我公司外聘专家对员工进行计算机技能培训-利来app在线

我公司外聘专家对员工进行计算机技能培训

2016-10-20

 我公司外聘专家对员工进行计算机技能培训

(人资部 王平 报道)

 为了配合erp系统快速上线和提升员工职业技能,10月20日,我公司人资部外聘县职教中心计算机专家,对我公司员工进行计算机技能培训,并发放培训教材。培训期间,老师与员工之间积极互动,课堂气氛融洽、活跃。每位员工都认真听讲和做笔记,有的员工带笔记本电脑,当场练习。通过这次培训,员工掌握了计算机操作的基本技能,并希望以后多组织这样的培训。

行政总监刘义钦强调了培训的目的和意义:培训的出发点和归宿是企业的生存与发展。主要表现在以下几方面:1、适应企业外部环境的发展变化,企业的生存和发展要归结到人的作用上,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上,具体可落实到如何提高员工素质、调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。企业作为一种权变系统,作为企业主体的人也应当是权变的,即企业必须不断培训员工,才能是他们跟上时代,适应技术及经济发展的需要。2、满足员工自我成长的需要,员工希望学习新的知识和技能,希望接受具有挑战性的任务,希望晋升,这些都离不开培训。因此,通过培训可增强员满足感。事实上,这些期望在某种情况下可以转化为自我实现诺言。期望越高,受训者的表现越佳。反之,期望越低,受训者的表现越差。3、提高绩效,员工通过培训,可在工作中减少失误,生产中减少工伤事故,降低因失误造成的损失。同时,员工经培训后,随着技能的提高,可减少废品、次品,减少消耗和浪费,提高工作质量和工作效率,提高企业效益。4、提高企业素质,员工通过培训,知识和技能都得到提高,这仅仅使培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,按照时代及企业经营要求,进行文化养成教育,以便形成统一、和-谐的工作集体,使劳动生产率得到提高,人们的工作及生活质量得到改善。要提高企业竞争力,企业一定要重视教育培训和文化建设,充分发挥由此铸就的企业精神的巨大作用。

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